近日有记者调研发现，部分地方由于财政困难，乡镇干部本应享受的正常待遇不能兑现，工资滞发、奖金被扣，导致基层干部工作积极性和主动性受到影响。“工资不高、事情不少”“挣不到钱、升不了职”“离家多、团聚少”成为一些基层干部经常“吐槽”的内容。尽 管其中有调侃的意味，但也不能忽视一些基层干部的正常待遇没有保障的问题。

基层工作真辛苦，基层干部不容易，这是无法否认的事实。扶贫、拆迁、低保、教育、信访、环保、秸秆禁烧、垃圾处理、土地管理、安全生产、危房改造等事项，哪一个不需要亲力亲为？哪一项不需要付出时间精力？拿乡镇干部自己的话来说：“什么活儿都得干！”从“上面千条线、下面一根针”，到“上面千把锤、下面一根钉”，再到“上面千把刀、下面一颗头”，压力层层传导、任务压紧压实。由此不难理解，为什么一名“80后”白发干部因为照片与实际年龄差距较大，让网友动容；为什么一张疫情防控中老大爷风雪交加坚守岗位的照片，让无数人点赞。

对基层干部多些理解和信任。理解和信任是基层干部干事创业的精神支撑，只有少一些误解和苛责，才能让他们在为民服务的“主战场”上放开手脚干事业，为基层发展添活力、增能量。对基层干部多些关心和爱护。关心爱护不能只喊空话套话，必须要转化为一项项可行的具体措施，同时坚决做到落地落细落实。各级党组织要坚持耐心倾听基层干部的真实诉求，细致了解基层干部的所思所想，着重从提高基层干部工作和生活的待遇水平出发，将一切资源优先使用在基层干部最迫切的需求上，切实解决他们的实际困难。

待遇水平是基层干部获得感最直接的体现，保障好他们的待遇水平不仅能提升获得感，更能激发他们干事创业的热情。因此，各地要千方百计保障好基层干部的待遇水平，减少拖延工资和绩效打折扣的情况发生。基层要留住优秀干部，在减少他们后顾之忧方面也应该下功夫，提高食堂餐饮水平、改善基层住宿条件，在子女上学、就医等方面给予基层干部合理、合规的帮助，降低其无法照顾家庭的“歉疚感”，让其有更多精力投身乡村振兴事业。