郝任远在他们单位，是绝对的三好干部，即干活好、态度好、人缘好。

郝任远是他们部门的业务骨干，骨干到什么程度？用科员张丰的话说，叫“离了郝任远，地球没法转”。其实一项简单的内部业务，要是让其他人来做，也能很快搞定，可部门里的人却常常尖着嘴呷一口茶，慢悠悠地说：“这事得等郝任远来，他是专家，别人只怕弄不好。”

郝任远在他们部门又不只是业务骨干，还“分管全面工作”，事事都离不开他。用科员吴长庆的话说，他是“茶壶茶碗洗脸盆儿，早上下午扫当门儿”。没有郝任远，拖把倒在门口，其他人会高高抬起腿，一步跨栏进屋，回头还不忘问一声“郝任远呢”。

单位其他部门也离不开郝任远。一会儿政工科来喊：电脑怎么总死机，你快来帮忙。一会儿综合科来电：老郝啊，设备室门锁打不开了，十万火急，快来！

郝任远十项全能，无所不通。单位几乎所有事，只要他来，一律分分钟解决。而且，无论让他做什么，他都乐呵呵的，态度温顺，所以人缘极佳。上至领导下到同事，没有一人说他不是。

那一年，上级要求单位搞优化组合，实行双向选择，选不上的人必须下岗。三好干部郝任远落选了，没有一个部门肯要他。

问起原因，几个部门负责人们口径一致：干活好不假，态度好没错，人缘好确实，但有一点硬伤——注意力不集中，不能把主要精力放到本职工作上。你在什么部门就得干什么部门的事，不能别人叫一声就去干那些不相关的。总之，这人有用，前提是不在自己部门。

政策卡得严，没有说情的余地，郝任远就这样办了提前内退手续。

哪个房间的门锁又坏了，综合科发现没有郝任远还真麻烦。政工科电脑又频繁死机，哀叹要是郝任远在就好了。各种手忙脚乱，大家都不开心。

民意呼声越来越大，班子集体研究作出决定：返聘郝任远，工资减一档，不设专门岗位，按勤杂工走。从此，遇到任何问题，大家又可以尖着嘴呷口茶，慢悠悠地说：“叫郝任远来，他是专家。”

一切如旧，除了三好干部郝任远，因为他变得更好了。工资低了一档，态度却更加积极，乐呵呵的表情里，像是对每个人都抱着一份讨好的意思。

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